9月1日，貴州醇酒業(yè)董事長、總經(jīng)理朱偉在其個人社交平臺上發(fā)布消息稱，從今天開始，正式接任枝江酒業(yè)董事長、總經(jīng)理、銷售公司總經(jīng)理職務。
同時，朱偉還表示，將持續(xù)發(fā)布“枝江酒業(yè)新政”，每天一條，連續(xù)十天，一共十條，用這十條新政，推動枝江酒業(yè)發(fā)展模式徹底轉(zhuǎn)型，推動枝江酒業(yè)重聚增長勢能。
據(jù)了解，自江蘇綜藝集團宣布收購枝江酒業(yè)后，業(yè)界人士便普遍猜測，貴州醇酒業(yè)董事長朱偉將成為枝江酒業(yè)新的掌舵者�，F(xiàn)在，隨著朱偉正式履新，業(yè)界的猜測也得到了證實。
今天上午，朱偉宣布執(zhí)掌枝江酒業(yè)后的“首條新政”如期而至。朱偉在其個人社交平臺上表示，不減一人，全員漲薪，漲幅不低于10%，連漲五年，五年后會有新的漲薪政策。朱偉表示，“鑒于我們過去三年連續(xù)虧損，且今年1-8月仍處于較大額度虧損狀態(tài)，漲薪時間稍微推后一點，從2021年元月1日起執(zhí)行，我們將用這接下來的四個月時間，努力解決企業(yè)當前虧損問題”。
事實上，7月1日，朱偉曾宣布貴州醇全員漲薪，同時也與枝江酒業(yè)一樣，增長10%且連漲5年。不過，貴州醇宣布漲薪的前提是已經(jīng)實現(xiàn)了年度盈利，而枝江酒業(yè)目前處于虧損狀態(tài)。
業(yè)內(nèi)人士表示，搭建好企業(yè)人力資源管理體系，是管理企業(yè)時較為重視的部分，而薪酬調(diào)整則是人力資源管理中的重要一環(huán)。枝江酒業(yè)經(jīng)歷管理層大幅變動，急需穩(wěn)定“軍心”。借漲薪重新調(diào)動和提升企業(yè)員工的積極性，向他們展示企業(yè)的發(fā)展信心，這樣便于朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進行。
值得一提的是，貴州醇酒業(yè)和枝江酒業(yè)的控股股東同為江蘇綜藝集團，持股比例為別為81%和71%。
資料顯示，2012年維維股份收購貴州醇酒業(yè)51%股份，并與2016年增持股份至55%。此后的2018年12月將持有全部股份轉(zhuǎn)讓給了控股股東維維集團。據(jù)悉，自從2012年被維維股份收購后，貴州醇經(jīng)歷了近8年的連續(xù)虧損，累計虧損達到3.16億元。2019年7月17日，江蘇綜藝集團通過收購貴州醇酒業(yè)81%的股權，成為后者新的控股股東。
而在收購貴州醇酒業(yè)一年后，江蘇綜藝集團又將枝江酒業(yè)納入麾下。資料顯示，2009年維維股份收購枝江酒業(yè)51%股權，并于2013年增持20%股份，持股比例達到71%。2020年8月，維維股份將枝江酒業(yè)71%的股份轉(zhuǎn)讓給江蘇綜藝集團，轉(zhuǎn)讓價格為4.62億元。數(shù)據(jù)顯示，2018年、2019年和2020年第一季度枝江酒業(yè)分別虧損0.34億元、0.28億元和0.15億元。
對此，朱偉表示，對于枝江酒業(yè)而言，最緊迫的任務是如何快速扭轉(zhuǎn)不利局面。“曾經(jīng)連續(xù)六年的行業(yè)前十，曾經(jīng)連續(xù)八年的湖北第一，枝江酒業(yè)，沉寂數(shù)年，該是雄獅猛醒的時候了。”朱偉如是說道。
江蘇綜藝集團董事長昝圣達曾表示，枝江酒業(yè)擁有獨特的企業(yè)歷史、品牌實力、釀造技術等寶貴資源，這為集團收購枝江酒業(yè)股份，重振‘鄂酒之王’雄風奠定了堅實基礎。在目前產(chǎn)品銷售完畢后，綜藝集團將推動枝江酒業(yè)立足“真年份”產(chǎn)品，在品質(zhì)上下功夫，為消費者提供質(zhì)優(yōu)、滿意的產(chǎn)品，爭取枝江酒業(yè)重回行業(yè)前十。
據(jù)悉，2020年2月，朱偉接任貴州醇酒業(yè)董事長后，帶領管理團隊在短短三個多月內(nèi)扭虧為盈。據(jù)朱偉透露，貴州醇5月份已經(jīng)扭虧為盈，到7月底實現(xiàn)凈利潤4000萬元。
執(zhí)掌貴州醇酒業(yè)后，朱偉在短時間內(nèi)使其扭虧為盈，那么其是否會將貴州醇的發(fā)展模式復制到枝江酒業(yè)的經(jīng)營當中呢?朱偉或許在即將發(fā)布的“枝江酒業(yè)新政”中給出答案。
