水井坊：換屆疊加股權(quán)激勵(lì) 有望激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力

事件

公司公告擬回購(gòu)股份實(shí)施限制性股票激勵(lì)，草案公布擬授予對(duì)象15人，包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、CFO及其他12名核心骨干。授予價(jià)25.56元/股。擬授予股份25.6萬股，占總股本0.05%。所授予股票于授予21個(gè)月后分兩期解鎖，每期比例50%。

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投資要點(diǎn)

行權(quán)考核條件嚴(yán)格，積極進(jìn)取推動(dòng)增長(zhǎng)：(1)考核方式多維：此次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象分為員工和關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)人(4人)，激勵(lì)對(duì)象各期可解鎖股份數(shù)=業(yè)績(jī)考核應(yīng)解鎖股份數(shù)*解除限售比例+戰(zhàn)略性績(jī)效考核應(yīng)解鎖股份數(shù)*解除限售比例(針對(duì)公司關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)人)，戰(zhàn)略績(jī)效指標(biāo)及員工考核期表現(xiàn)由薪酬委員會(huì)商定及考核，“保底+提成”的模式放大對(duì)關(guān)鍵指標(biāo)負(fù)責(zé)人的激勵(lì)動(dòng)力。(2)考核指標(biāo)定位高：公司兩期考核目標(biāo)分別為19-20年、19-21年收入增速均值不低于A股前10白酒上市公司均值的110%。中短期看收入份額仍為主要關(guān)注點(diǎn)，在次高端酒加碼逐鹿之時(shí)，公司意圖穩(wěn)步提升市占率。公司自13-14年深度調(diào)整后，收入增速持續(xù)領(lǐng)先龍頭公司均值110%，17-18年領(lǐng)先幅度由50.6pct收窄至7pct，動(dòng)態(tài)目標(biāo)體現(xiàn)公司對(duì)市場(chǎng)格局的關(guān)注程度，也體現(xiàn)了公司成為“成長(zhǎng)最快高端白酒企業(yè)”的決心。

股權(quán)激勵(lì)成本端影響不大。本次授予價(jià)為25.56元/股，假設(shè)公司19年9月授予權(quán)益，以收盤價(jià)51.38元測(cè)算，股權(quán)激勵(lì)總成本為661.63萬元，分?jǐn)傊?9-22年成本分別為92/276/221/74萬元，占18年歸母凈利潤(rùn)比分別為0.2/0.5/0.4/0.1%，成本端影響較小，考慮到股權(quán)激勵(lì)的正向作用，預(yù)計(jì)可帶來業(yè)績(jī)提升。

股權(quán)激勵(lì)同時(shí)綁定新老兩任核心管理層，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健性加強(qiáng)。范祥福先生于19年7月1日辭去總經(jīng)理職務(wù)后仍保留董事長(zhǎng)職務(wù)，由危永標(biāo)先生接任總經(jīng)理一職。本次激勵(lì)名單中，范總和�？偩�獲授股權(quán)3.87萬股。15年范總接任總經(jīng)理后，采用新總代模式、蘑菇戰(zhàn)略，集中資源精耕核心市場(chǎng)，核心門店、電商、KA等渠道掌控力不斷提升。目前范總留任董事長(zhǎng)仍掌控公司大局，危總上任后公司戰(zhàn)略方向不變，戰(zhàn)術(shù)或有新看點(diǎn)。危總1990s加入寶潔，也曾任保樂力加(亞洲)大中華區(qū)董事總經(jīng)理、副總裁，豐富的消費(fèi)品和酒企經(jīng)驗(yàn)或能為公司帶來發(fā)展提供新動(dòng)能。

盈利預(yù)測(cè)與投資評(píng)級(jí)：公司卡位次高端價(jià)格帶，采取核心門店模式和“5+5+5”擴(kuò)張戰(zhàn)略，渠道力堅(jiān)實(shí)且分銷網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)張速度快，看好全國(guó)化擴(kuò)張進(jìn)程，品牌化進(jìn)程加快，水井發(fā)展模式穩(wěn)健可持續(xù)，期待調(diào)整落地。我們預(yù)計(jì)19-21年公司收入為35.2/42.4/50.9億元，分別同比增長(zhǎng)25/20/20%，歸母凈利7.55/9.43/11.78億元，分別同比增長(zhǎng)30/25/25%，對(duì)應(yīng)當(dāng)前股價(jià)，PE分別為33/27/21X，維持“買入”投資評(píng)級(jí)。

風(fēng)險(xiǎn)提示：白酒需求回落，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，產(chǎn)品推廣不及預(yù)期。