高管薪酬差異大
在上市白酒企業(yè)中，管理人員薪酬總額在900萬元之上的企業(yè)之間，高管薪酬差距較大。
其中，高管薪酬總額在900萬至1000萬元之間的有3家，包括瀘州老窖、今世緣和金徽酒，分別為：979.96萬元、970.76萬元和964.19萬元。
根據(jù)今世緣2017年報數(shù)據(jù)，其管理人員的總薪酬為970.76萬元，人均薪酬為60.67萬元。另外，2015年至2017年前三名高管報酬總額分別為：303萬元、303.79萬元和329.54萬元，保持逐年增長狀態(tài)。公司高管薪酬保持持續(xù)增長的主要原因是什么?
今世緣相關人士接受記者采訪時說：“公司近三年經(jīng)審計歸屬于上市公司股東的凈利潤持續(xù)提升(2015~2017年凈利潤同比增速分別為：6.14%，10.06%，18.21%)，按照‘業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下’的原則，公司高管薪酬總額也同向提高。”
另外，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，金徽酒2017年管理人員年度報酬總額為964.19萬元，同比增長21.74%;平均薪酬為60.26萬元。前三名高管報酬總額為450.47萬元，同比增長39.38%。
“根據(jù)公司《高級管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定，如果達到了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司需計提獎勵薪酬，2017年公司預計實現(xiàn)凈利潤2.45億元，實際實現(xiàn)凈利潤2.53億元，根據(jù)薪酬管理制度規(guī)定在全額發(fā)放基本工資的基礎上發(fā)放年度獎金。”金徽酒相關人士對記者說。
一個有趣的現(xiàn)象是，管理人員薪酬總額超過900萬元的上市白酒企業(yè)中，反而沒有“最賺錢”的貴州茅臺和五糧液。那么，這兩家龍頭企業(yè)的高管薪酬又是怎樣的呢?
根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，貴州茅臺2017年的管理人員薪酬總額為721.02萬元。2015年至2017年，其前三名高管薪酬總額分別為：419.83萬元、144.8萬元和191.18萬元，同比減少20%、減少65%和增長32%。
五糧液的情況更為特殊，年報數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為160.87萬元，人均薪酬為12.37萬元。無論是管理人員的總薪酬還是人均薪酬上，五糧液的這兩個數(shù)據(jù)都屬于行業(yè)倒數(shù)。而公司2017年的凈利潤則為100.86億元，同比增長42.93%。
另外，根據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，五糧液管理人員年度報酬總額從2013年的1693.91萬元降至2017年的160.87萬元。其中，2017年的報酬總額降幅最大，同比下降85.68%。
五糧液管理人員薪酬為何出現(xiàn)如此大的下降?就此，五糧液相關人士接受記者采訪時說：“2017年，公司正在籌劃建立職業(yè)經(jīng)理人制度并實行市場化薪酬分配機制。160.87萬元是2017年高管們的基本薪酬，績效薪酬等尚在考核計算及履行相關程序過程中。”至于何時才能公布績效薪酬，暫時無法知曉。
高管薪酬排名最后的是老白干酒，根據(jù)公司2017年報數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為159.22萬元，人均薪酬為9.95萬元。統(tǒng)計公司過去五年的管理人員薪酬情況發(fā)現(xiàn)，2013年至2017年，公司前三名高管報酬總額一直都是35萬元。
針對這一現(xiàn)象，老白干酒相關人士接受記者采訪時說：“相較于其他白酒行業(yè)上市公司而言，公司近年來業(yè)績持續(xù)增長，但仍不屬于全國性知名白酒企業(yè)，白酒行業(yè)競爭環(huán)境仍較為激烈。因此，公司高管薪酬相較于同行業(yè)上市公司而言整體較低。”
和老白干酒一樣，前三名高管薪酬保持多年不變的企業(yè)還有順鑫農(nóng)業(yè)。根據(jù)公司2017年報數(shù)據(jù)顯示，2017年公司管理人員的總薪酬為227.4萬元，人均薪酬為17.49萬元。其中，2015年至2017年前三名高管報酬總額一直都是74.4萬元。
至于高管薪酬多年不變的原因，截至發(fā)稿公司方面并未對記者做出任何解答。
各有千秋的薪酬管理制度
18家上市白酒企業(yè)，其公司性質(zhì)主要有四種形式：中外合資經(jīng)營企業(yè)、中央國有企業(yè)、地方國有企業(yè)和民營企業(yè)，各自分別有1家、1家、11家和5家。正因如此，對高管薪酬的管理制度也有所不同。
據(jù)了解，水井坊作為中外合資經(jīng)營的白酒企業(yè)，采用的是來自全球著名人力資源管理咨詢公司“美世咨詢”的薪酬體系。在因地制宜的設計薪酬體系時，水井坊不僅對標了國內(nèi)白酒行業(yè)，還對標了全球性的快速消費品公司。
而水井坊高管薪酬會依據(jù)公司年度營業(yè)收入、凈利潤、重點業(yè)務發(fā)展目標、合規(guī)風控水平、內(nèi)部管理有效性等指標的完成情況，對高管人員進行績效考評后予以確定。同時，高管薪酬與公司業(yè)績及業(yè)務發(fā)展情況全面掛鉤。
水井坊相關人士接受記者采訪時表示，其高管薪酬由三部分組成：1.基本工資;2.年度績效獎金;3.遞延獎金(經(jīng)股東大會批準，2016年生效，遞延三年支付)。
18家酒企中唯一的中央國有企業(yè)——酒鬼酒，此前公司公布了2018年高管薪酬方案。根據(jù)該方案顯示，其高管的年度薪酬主要是由“基本薪酬+年終獎勵薪酬”組成。如公司高級管理人員兼任公司董事、監(jiān)事，其津貼按公司股東大會批準的標準執(zhí)行。
酒鬼酒高管的年終獎勵薪酬，依據(jù)2017年業(yè)績結果，2018年公司高級管理人員年終獎勵薪酬由“工作績效獎金+超額利潤分享”組成。
而地方國有企業(yè)的情況又是如何呢?老白干作為該類企業(yè)，其相關人士在接受記者采訪時表示：“公司實際控制人為衡水市財政局，屬于地方國有企業(yè)。高級管理人員及員工薪酬按照國有企業(yè)高級管理人員和職工薪酬的相關行政法規(guī)并參照衡水市收入水平制定。”
另有洋河股份相關人士告訴記者：“現(xiàn)行高管實行年薪制，其中70%按月固定發(fā)放，30%年底考核兌現(xiàn)。年初會根據(jù)公司年度規(guī)劃及發(fā)展實際情況，公司為每位高管設置目標指標，年底進行考核后再進行兌現(xiàn)。”
相比之下，民營白酒企業(yè)的高管薪酬管理制度可能更為靈活。
據(jù)金徽酒相關人士介紹，公司董事會在去年4月份對高級管理人員薪酬進行了調(diào)整，調(diào)整的原因是公司高管薪酬自2013年確定后一直未調(diào)整，與公司普通員工逐年漲薪、生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展的實際不相符，調(diào)整薪酬更加有利于調(diào)動公司高級管理人員的積極性和創(chuàng)造性;另一方面是根據(jù)公司《高級管理人員薪酬管理制度》的規(guī)定，如果達到了年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，公司需計提獎勵薪酬。
“公司推行內(nèi)部競聘、考核末位淘汰機制，并將員工工資與業(yè)績掛鉤，分月度、年度實施360度KPI考核，同時每季度根據(jù)業(yè)務考核結果調(diào)整員工基本薪酬，調(diào)動工作積極性。80后、90后已在公司高中層管理崗位嶄露頭角，成為公司發(fā)展的中流砥柱。”上述金徽酒相關人士告訴記者說。
口子窖證券部相關人士則向記者介紹，公司采用高管薪酬與績效掛鉤的績效考核及激勵約束機制。同時，公司在《董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬管理制度》中做出了明確的規(guī)定：高級管理人員薪酬由固定薪酬和變動薪酬兩部分組成。
“其中，變動薪酬即為高級管理人員激勵機制，是由高級管理人員個人當年的績效考核和公司整體績效決定的;固定薪酬基于高級管理人員所處崗位職級按月發(fā)放，體現(xiàn)崗位價值和能力。”口子窖證券部相關人士說。
