區(qū)域酒企如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)精益化管理

中國(guó)一、二線(xiàn)白酒企業(yè)，在過(guò)去黃金十年的高速發(fā)展中，管理大多都以實(shí)現(xiàn)從粗放式到精細(xì)化再到精益化的管理，在未來(lái)五年酒企的競(jìng)爭(zhēng)核心在營(yíng)銷(xiāo)體系，企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)體系也將以“精益化”為坐標(biāo)，未來(lái)營(yíng)銷(xiāo)工作更將是精益化的競(jìng)爭(zhēng)。但聚焦到區(qū)域酒企而言，有些酒企精細(xì)化管理都談不上，更別說(shuō)精益化管理了，但隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)要發(fā)展，就必須要向這方面轉(zhuǎn)變。精益化管理的本質(zhì)是機(jī)制，是標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，落地的重點(diǎn)是執(zhí)行力。那么，如何有效實(shí)現(xiàn)酒企在市場(chǎng)上的精益化管理?具體如下：

一、是以人為本，通過(guò)每個(gè)管理組織的末端深入調(diào)研梳理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，然后充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，想出辦法解決管理中存在的具體問(wèn)題。

要通過(guò)對(duì)企業(yè)最末端的員工和組織進(jìn)行調(diào)研，并對(duì)市場(chǎng)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行羅列和梳理分析。梳理應(yīng)從下至上，這樣有利于問(wèn)題從易到難，找到問(wèn)題的根本，從而達(dá)到全面解決問(wèn)題的效果。要想解決問(wèn)題，首先還是要解決人的問(wèn)題，因?yàn)楣芾碇兄饕獑?wèn)題還是人的問(wèn)題，只有充分調(diào)動(dòng)人的積極性和主觀能動(dòng)性，才能想出辦法來(lái)解決問(wèn)題。管理有時(shí)候就是將一些看似不起眼的經(jīng)驗(yàn)加以放大，重復(fù)的應(yīng)用，使之成為我們的一種工作習(xí)慣。而這些經(jīng)驗(yàn)都來(lái)源于最小單位個(gè)體人，因此，管理的核心問(wèn)題，就是調(diào)動(dòng)被管理者的積極性，發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，從而才能形成合力，把管理作到每個(gè)組織的神經(jīng)末梢，完成既定的目標(biāo)和任務(wù)。

二、是要有頂層設(shè)計(jì)。要想從根本上解決精細(xì)化管理的問(wèn)題，把好的解決辦法標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。要用“僵化、固化、優(yōu)化”方法來(lái)解決營(yíng)銷(xiāo)精益化問(wèn)題。

“僵化、固化、優(yōu)化”是中國(guó)高鐵技術(shù)引進(jìn)的三個(gè)要訣和三個(gè)階段。對(duì)于白酒企業(yè)而言，延伸到營(yíng)銷(xiāo)體系是非常不錯(cuò)的實(shí)操思想。“僵化就是標(biāo)準(zhǔn)化，固化就是精細(xì)化，優(yōu)化就是精益化。標(biāo)準(zhǔn)化是起點(diǎn)，精細(xì)化是質(zhì)量，精益化是結(jié)果，標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化都是手段、精益化是結(jié)果。顯然，大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有解決這個(gè)三化問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)化解決的是管理問(wèn)題，不能標(biāo)準(zhǔn)化解決不了執(zhí)行的合力!精細(xì)化解決的是營(yíng)銷(xiāo)問(wèn)題，不能精細(xì)化就解決不了企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力問(wèn)題!精益化解決的是戰(zhàn)略問(wèn)題，不能精益化就解決不了效益問(wèn)題!

三、要有強(qiáng)大的執(zhí)行力作保障。執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。外企執(zhí)行力強(qiáng)是現(xiàn)象，有提高員工執(zhí)行力的機(jī)制才是本質(zhì)。

很多企業(yè)在處理事情的過(guò)程中，常常會(huì)把其中出現(xiàn)的問(wèn)題歸咎于是由于員工執(zhí)行力的不足而引起的。大部分企業(yè)家都認(rèn)為公司執(zhí)行力差是員工能力和態(tài)度的問(wèn)題，這種觀點(diǎn)是不對(duì)的。執(zhí)行力差是現(xiàn)象，管理不善才是本質(zhì)。外企執(zhí)行力強(qiáng)是現(xiàn)象，有提高員工執(zhí)行力的機(jī)制才是本質(zhì)。實(shí)際上可以這樣認(rèn)為：個(gè)別員工執(zhí)行力差是能力的問(wèn)題;公司整體執(zhí)行力差就是管理的問(wèn)題，一個(gè)團(tuán)隊(duì)乃至一個(gè)企業(yè)的執(zhí)行力并不是靠個(gè)人的敬業(yè)就能有的!